回答者： 女性/ サポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給制度がしっかりしており、モチベーションを持って、仕事に取り組むことができる。
評価制度:
4ヶ月に一度という比較的ハイペースで評価制度があり、目標設定も上長が何度も面談わ設けてくれ、しっかり作り上げることができる。
目標設定内容もかなり細かく、自身で実施した施策の議事録を残すことで、目標設定と照らし合わせ、上長との齟齬が発生しないような体制が整えられている。
昇給制度がしっかりしており、モチベーションを持って、仕事に取り組むことができる。
評価制度:
4ヶ月に一度という比較的ハイペースで評価制度があり、目標設定も上長が何度も面談わ設けてくれ、しっかり作り上げることができる。
目標設定内容もかなり細かく、自身で実施した施策の議事録を残すことで、目標設定と照らし合わせ、上長との齟齬が発生しないような体制が整えられている。