「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（病院・クリニック）業界
- 藤沢市民病院の評判・口コミ
- 藤沢市民病院の企業カルチャー・組織体制
藤沢市民病院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
20件藤沢市民病院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。藤沢市民病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、藤沢市民病院への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
兵庫県川西市火打１−７−１３
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護部
組織体制・コミュニケーション:基本的にどの部署も人間関係は良いと思います。ピリピリしている...
続きを見る
2.9
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設・病院によって雰囲気は様々だと思います。私が所属する病院...
続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目３幕張テクノガーデン東高層館Ｄ棟 １７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コーディネーターは平均年齢が30歳前後の若手社員が多い為、社...
続きを見る
3.5
東京都中央区京橋１−６−１三井住友海上テプコビル３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事のスキル、成果は求められず、上司にうまく気に入られれ仕事...
続きを見る
2.5
東京都文京区本郷４−１−１１デンタビル
医療・福祉・病院・クリニック
3.3
大阪府大阪市中央区大手前３−１−６９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前例踏襲。出る杭は打つ。組織体制・コミュニケーション:波風立...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
3.2
東京都渋谷区富ヶ谷２−１０−２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他職種との連携を図らなくてはいけない。同じ部署内で働いている...
続きを見る
3.0
大阪府岸和田市下松町３−５−３０
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ストイックな体育会系。縦社会はきっちりしておら、何事も感謝の...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区神泉町９−１Ｄａｉｗａ渋谷神泉ビル７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にはslackでのテキストコミュニケーションが多いです...
続きを見る
藤沢市民病院のカテゴリ別口コミ（20件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
藤沢市民病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
看護師のスキルを学ぶにはとても良い環境で、頭がパンクするくらい挑戦する機会はありました。経験できていない技術があれば、積極的に入れるよう先輩に声をかける風土がありました。先輩も、１～２年生を鍛えるため、厳しさもありますが積極的に関わってくれます。
看護部内での交流はあると思いますが、病棟に配属されると他の病院や地域の関係機関と交流する機会はありません。総務課や医事課は藤沢市職員として異動がありますが、看護部は院内での異動のみです。もちろん院内で学べることも膨大にあると思いますが、視野を広げるために転職する看護師が多いのは勿体ないと感じます。市の他機関（例えば養護学校や保健センター、訪問看護ステーション等）や、他の市立病院、県立病院等と交流し勉強できる機会が持てたらよいと思います。そういった取り組みがあれば、風通しも良くなると思います。
ダイバーシティ・多様性:
他国と看護師の免許制度が異なるため、多様性を活かしたくても応募者がいないのではないかと思います。患者さんは外国の方もいらっしゃるので、英語や中国語等が話せるスタッフは頼りにされていました。障がい者採用は、市の行政職員等であれば募集がありますが、看護部の障がい者採用情報は無かったです。もともと働いていて休職し、リハビリ勤務で復帰している人はいたと思います。