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株式会社ギフトホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
店舗拡大を目指していくうえで、より多くの店長ポジションの人材を探し求めています。そのためか新卒採用で入社しましたが、中途社員の方と同じ熱量で指導していただきました。
ただ会社全体で行っている研修はかなり短く、新卒社員で2週間ほどで店舗に立って研修を受けますが、中途社員の方は本社研修が１・２日ある程度です。それ故に企業風土が浸透するかどうかは、店舗の責任者次第となっており、その店舗次第では店長になるために必要な知識と企業風土の理解が遅れてしまう可能性もあります。
ただ意欲的に取り組む方であれば企業風土や知識を得るのは難しい状況というわけではないので、目標を期限と共に設定して挑戦できる方には挑戦の機会が必ず与えられる印象です。

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口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年09月23日
企業カルチャー・社風:皆明るく元気で大声で挨拶をしている声の小さい人は肩身が狭い
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口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 飲食店運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 次長

5.0
口コミ投稿日：2024年01月26日
企業カルチャー・社風:とても熱量があり、理念に基づき全てが決まる組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2024年06月05日

回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月05日
企業カルチャー・社風:比較的役職者と触れ合う機会が多いと感じ、何か自分の要望があ
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口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

4.2
口コミ投稿日：2023年08月27日
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風で、人に熱く温かい人が多かった事業拡大により他
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口コミ投稿日：2023年05月06日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:新卒社員は毎月本社での新卒研修があるので、そのたび
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口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ キッチン、ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日：2023年04月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する意思があれば、店長まではいける。他の部署にいくには
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口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店事業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日：2023年10月16日
企業カルチャー・社風:体育会系です優秀な社員は本社に引き抜かれる事あり(学歴含む
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口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2024年07月25日
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義の社風だと思います。末端のアルバイトでも向
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口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 女性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
企業カルチャー・社風:とても明るいしたのしいだからそんなに苦ではない向上心がある
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口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 男性/ ホール、キッチン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日：2024年07月09日
企業カルチャー・社風:現場は若い人が多い実力世界、ただ元気などがあれば大抵乗り越
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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:上司や、先輩との距離も近く色々な意見を言う機会があ
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