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京都市役所 京都市児童相談所のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

京都市役所 京都市児童相談所の回答者別口コミ（1件）

  • 児童虐待の対応業務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年03月15日
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京都市役所 京都市児童相談所の職種別口コミ（8件）

その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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京都市役所 京都市児童相談所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
福利厚生:
会計年度職員には、退職金は支給されない。

オフィス環境:
二条城に程近く、立地は良いと思われる。

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京都市役所 京都市児童相談所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は取得しやすい。完全週休2日制のため、スケジュールを立てやすい。
会計年度職員は、勤務時間が短いため、ワークライブバランスも良い。

多様な働き方支援:
リモートワークは、ほぼない。早帰りは、必要があれば、時間休を申請することで可能である。

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京都市役所 京都市児童相談所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
企業カルチャー・社風:
穏やかな人柄の職員が多いと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、取りやすい。

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京都市役所 京都市児童相談所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
女性の働きやすさ:
育休を取得されている人は多い。出産を期に退職する人は、あまり見かけない。

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京都市役所 京都市児童相談所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
成長・キャリア開発:
研修がある。

働きがい:
児童福祉に関わる実務経験を積み上げることが可能であるため、働きがいは、大いに感じる。

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京都市役所 京都市児童相談所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは、ほとんどない。

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京都市役所 京都市児童相談所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
事業の強み:
関係機関等との地域連携は、強みであると考える。

事業の弱み:
民間企業に比べると、まだまだアナログであると思われる。

事業展望:
子育て支援事業に期待したい。

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京都市役所 京都市児童相談所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ 児童虐待の対応業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 85万円
給与制度:
会計年度職員としては良い給料額であると思われる。残業代金については、基本的に残業が必要と認められる業務内容のため適切に支給される。会計年度職員として、給与制度(昇給、賞与、各種手当など)に特に不満はない。

評価制度:
会計年度任用職員にも自己評価制度はある。正職員の評価制度とは別様式と思われる。

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