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株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの回答者別口コミ（2件）

  • 居酒屋 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年09月26日
  • SV / 居酒屋 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年04月15日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ 居酒屋/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV

3.0
口コミ投稿日：2023年04月15日
福利厚生:
住宅手当(3万円まで)
引っ越し手当(要相談)

オフィス環境:
基本自分の管轄店舗で業務する。
東京に本社があるが一般社員は制限はないが
基本利用するスペースなどはない。

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株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 居酒屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月26日
企業カルチャー・社風:
会社が出来たばかりということもあって、挑戦しやすい風土がある。
以前までは教育体制が整っておらず若手や新入社員が何をすればいいか分からないという状況もあった。
しかし少しずつではあるが組織として教育体制等をだんだん整えてるなと思う。

基本的に社長含め役員との距離が近いためコミュニケーションを取るのが好きな人には最適だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
今までは組織間の交流が少なく、他店舗の人と話す機会があまりないが年2回の社員総会やBBQなどのイベントで関わる機会が増えてきた。

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株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 居酒屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月26日
女性の働きやすさ:
2024年〜産休・育休制度を整えるなど改善あり。

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株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 居酒屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月26日
働きがい:
色々なことに挑戦出来る点、仕事を任せてもらえる点など。
ある程度結果を出せばどんどん仕事を振ってくれる（キャパ的に無理なものは断る）ので仕事の全体像が見えやすい。
色々な地方に行けてたくさんの人と関わるのでマネジメントスキルが培われる。

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株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ 居酒屋/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV

3.0
口コミ投稿日：2023年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタートアップから携われてたので
個人的にはなし

スピード重視と感覚重視であることと
細かいところの決まり事がほとんど決まっていないので

なにか1つを掘り下げたときにそこまでは会社として決まっていないということが多い

その会社の決まりや形を作っていくことに
やりがいを感じれるかどうか

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株式会社ＭａｒｕＤｉｎｉｎｇの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 居酒屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
今までは経営陣や管理職の裁量による昇給、昇格が多かった。

そして賞与がなくインセンティブ制で給与が決まる。配属ガチャで給与が決まるので運悪く配属の店舗があまり売れていない店舗だと給与はそこまで増えない。
（飲食業界で比べると普通くらいの給与になる）

2024年〜賞与制度（年2回）が始まるなど待遇面で改善を入れている。

評価制度:
年齢関係なく実力主義なのでキャリアアップや給与を上げたい人に向いている。

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