回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・売り上げに対してのインセンティブボーナス
・役職に応じた役職手当
日毎に売り上げが取れていなくても
日割日当1万円が支給されるので
安心して仕事に取り組めます。
また年齢や勤続年数に関わらず
役職手当やインセンティブがあり、公平な評価軸ももった給与帯になっている。
評価制度：
昇進に関してはまずは自分が売り上げを作るところから始まり、
それを部下に体現させるところまできたら昇進へのルートとなっています。
その先への昇進はやる気だけでなく実績、能力が加味された上での昇進となる。
数字が明らかになってるので、
給与が高い人は実績があるという事で基本的に昇進は自分の力で最短で掴むことが可能です。
・売り上げに対してのインセンティブボーナス
・役職に応じた役職手当
日毎に売り上げが取れていなくても
日割日当1万円が支給されるので
安心して仕事に取り組めます。
また年齢や勤続年数に関わらず
役職手当やインセンティブがあり、公平な評価軸ももった給与帯になっている。
評価制度：
昇進に関してはまずは自分が売り上げを作るところから始まり、
それを部下に体現させるところまできたら昇進へのルートとなっています。
その先への昇進はやる気だけでなく実績、能力が加味された上での昇進となる。
数字が明らかになってるので、
給与が高い人は実績があるという事で基本的に昇進は自分の力で最短で掴むことが可能です。
株式会社RIKESの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社RIKESの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:
私は1年目から営業のノウハウを上司から丁寧に教えてもらい
沢山のサポートを受けて短期間で主任となりました。
毎日朝礼と終礼もあり
各自発表の場を与えられ、人の前で話をする練習をする経験をします。
ロープレもあり、上司が勉強会を開いてくれます。
働きがい：
根本にはお客様の信用をもらえる為にどれだけ言動と行動に気をつけるのかを考えて働いています。
自分が今は上司の立場にあるので
部下の働きやすい環境作りを常に考えて不便、不満を一つずつ改善していく事と部下が数字として結果がでてくるのを目の前で体験することに働きがいを感じています。
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