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ノヴィル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
53件
ノヴィル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ノヴィル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ノヴィル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月27日
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 女性/ CS職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ 接客員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
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3.6
東京都千代田区富士見1−3−11富士見デュープレックスビズ3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しの非常に良い会社です。仕事の負担や悩みなども気軽に上長...
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3.1
千葉県香取郡多古町十余三348−2
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に少数のスタッフで対応することが多いため、上司から部下...
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3.4
愛知県名古屋市北区御成通3−9−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員同士はコミュニケーションをよくとっており、それはアルバイ...
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4.3
千葉県浦安市港3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:困った時や、不安がある時など先輩方を頼りやすい環境だと思いま...
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3.3
神奈川県横浜市西区北幸2−9−30横浜西口加藤ビル4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年に何回かマネージャーと面談があるその時に上に上がるのかとか...
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3.2
東京都新宿区西新宿6−12−1パークウエスト6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ H2i
企業カルチャー・社風:企業カルチャーや社風は体育会系で、店舗は比較的若い人たちが多...
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3.5
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内28F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司含めとても仲の良い会社だと思います。店舗ごとに風土は異な...
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2.7
東京都品川区旗の台3−14−12
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗責任者にもよるがトップダウン。意見も相談もしにくい環境だ...
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3.2
福岡県久留米市東町28−9
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の店舗がどうかはわからないのですが、私のいる店舗は人間関係...
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3.2
東京都足立区竹の塚6−8−15
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系のり。女性は少ないです。組織体制・コミュニケーション...
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ノヴィル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パチンコ/ 主任
比較的何を言っても聞いてくれる会社だと思う。挑戦する機会は相当上の管理職にならないと難しいと思う。ただ、失敗に寛大な傾向があり、ミスをしたから責められるようなことはあまりなく、次頑張ろうという風土がある。
組織体制・コミュニケーション:
景気の良かった時代は店舗を超えた人事交流やレクレーションの機会も多くあったが、近年は省エネ営業で人手も少ないので難しいようだ。上司は現在はハラスメント体質な人は非常に少なくなった。パチンコ部門にはほとんどいないと思う。