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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • Account Executive / none / Account Executive 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年07月29日
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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月29日
福利厚生:
退職金はなし。RSUが入社のタイミングでそれなりの額付与される。通勤手当は、オフィスに行くたびに申請がいるが、全額支給される

オフィス環境:
渋谷のヒカリエという、駅直結でこの上ない好立地。渋谷駅についてさえしまえば雨にぬれずにオフィスまで行くことが出来る。会議室は大きな部屋は少ないが、少人数で打ち合わせするスペースは比較的多い。オフィスにお菓子やドリンクの棚があり、全て無料でいただける。

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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:
休暇申請は極めて通りやすい。一度も却下されたことがない。理由も別に聞かれない。

多様な働き方支援:
基本リモートワークが前提。出社をするときにかつてはこの日出社しますという申請をしないと来ちゃダメだったほど、リモートワークが基本。副業は規約上はNGとされているが、している人も複数いると伝え聞く。

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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月29日
企業カルチャー・社風:
とにかくまだまだ出来立てほやほやの日本リージョンを大きくしよう、APAC内で存在感を示していこうというギラついたーラをまとっている人が多い。売り上げに対してフルコミットしている人がほとんどだが、決して他人を蹴落として1位になってやろうという雰囲気ではない。むしろ全社的に穏やかな気質の人の方が割合としては多い。

組織体制・コミュニケーション:
営業チームは大きく超大企業、大企業～中企業、中小企業の3つに分かれており、それぞれは業務上繋がりは全くない。QBRという四半期ごとに営業活動報告会が各チーム主催で開催され、そこで初めてどんなことをしているのかを知る。

ダイバーシティ・多様性:
まだまだ男性が多い。が、営業チーム内でも女性社員は増えつつあり、SDRにおいては女性比率も高い。

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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
女性の働きやすさ:
体調不良などによる長期休暇に対しても、加入している健康保険の仕組みで最大2年間給料の80％が支給される。

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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月29日
成長・キャリア開発:
製品に関するオンライン学習ツールが非常に充実しており、いつでも勉強をすることが出来る。が、今の時点ではほぼすべてのコンテンツが英語のため、英語力がない人はそれだけで詰む可能性が高い。

働きがい:
IDaaSという領域において、グローバルトップの企業であり、日本ではまだまだ浸透していないため成功の可能性が高い。Auth0を買収したことで、CIAMという領域にも製品ポートフォリオが出来、こちらはIDaaSよりもさらに知名度・マーケットシェアに伸びしろがあるため、なお成功の可能性が高い。

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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ない。とにかくみんな毎日を必死に戦っているし、その環境に身を置けることがとても楽しい。

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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
事業の強み:
世界シェアで断トツ一位の製品を扱えること。

事業の弱み:
価格が高い。それが理由でQOすることも多くある。円安の影響を大いに受ける価格設定になってしまっている。

事業展望:
圧倒的に日本でシェアを取れる可能性が高い。

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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 60万円 0万円 480万円
年収 1200万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 480万円
給与制度:
営業の場合、インセンティブが前月の売り上げに応じて翌月に即支払われる。売り上げが立っていれば毎月それなりのボーナスが基本給に合わせて別途支給されるイメージ。自宅のインターネット代とスマホ代も業務に必要なものとして申請すれば費用が還付される。

評価制度:
完全実力主義で、若手でバリバリ売ってる人もいれば、まあまあのおじさんでもうだつの上がらない人もいる。とにかくやり方はどうであれ、売ってる人が正義。ただし、もちろん法令や一般的なマナー・エチケットの範囲で。イリーガルを推奨しているわけではもちろんなく、戦略Aと戦略Bを組み合わせて、誰も思いつかなかった戦略Cを作る、ということを全社を挙げて賞賛する文化。

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