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ＯｋｔａＪａｐａｎ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月29日
企業カルチャー・社風:
とにかくまだまだ出来立てほやほやの日本リージョンを大きくしよう、APAC内で存在感を示していこうというギラついたーラをまとっている人が多い。売り上げに対してフルコミットしている人がほとんどだが、決して他人を蹴落として1位になってやろうという雰囲気ではない。むしろ全社的に穏やかな気質の人の方が割合としては多い。

組織体制・コミュニケーション:
営業チームは大きく超大企業、大企業～中企業、中小企業の3つに分かれており、それぞれは業務上繋がりは全くない。QBRという四半期ごとに営業活動報告会が各チーム主催で開催され、そこで初めてどんなことをしているのかを知る。

ダイバーシティ・多様性:
まだまだ男性が多い。が、営業チーム内でも女性社員は増えつつあり、SDRにおいては女性比率も高い。

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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Account Executive/ none

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
企業カルチャー・社風:まだまだ出来立てほやほやの会社のため、挑戦することに対して
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