回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設部/ 一般
勤務時間・休日休暇:
子供が小学校三年生になるまで、時短勤務で働くことができる。時短勤務している人もたくさんいる。子供の行事などでの休暇は取りやすい。会議等がなければ、直前の休暇申請も可能。
多様な働き方支援:
一部の部署ではリモートワークが行われているが、大半が現場での仕事になるため、リモートワークできない。フレックス制度も一部の部署のみが使える。部署によって多様な働き方ができるかできないかが大きく異なる。2年から5年で部署異動になるため、リモートワークできる部署から、急にできない部署に変わることがよくある。
時短勤務制度は部署に関わらず利用している人が多い。
子供が小学校三年生になるまで、時短勤務で働くことができる。時短勤務している人もたくさんいる。子供の行事などでの休暇は取りやすい。会議等がなければ、直前の休暇申請も可能。
多様な働き方支援:
一部の部署ではリモートワークが行われているが、大半が現場での仕事になるため、リモートワークできない。フレックス制度も一部の部署のみが使える。部署によって多様な働き方ができるかできないかが大きく異なる。2年から5年で部署異動になるため、リモートワークできる部署から、急にできない部署に変わることがよくある。
時短勤務制度は部署に関わらず利用している人が多い。
名古屋市上下水道局の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文名古屋市上下水道局の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
映画のチケットの割引や、団体保険など、様々なものがあり、福利厚生については、充実しています。
オフィス環境:
建物は古く、改善の見込みもありません。
おしゃれなオフィスで働けるような環境ではないです。
他の政令市や県内の他の市町村と比較しても建物自体は劣っていると思われます。
本庁勤務となれば、当然立地はいい場所で、通勤の利便性は高いです。
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