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株式会社エムジーの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
21件
株式会社エムジーの口コミ一覧ページです。株式会社エムジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムジーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 24万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 女性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムジーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与はなかった。
月の給料のみなので少ない。
インセンティブ:
売り上げをいくら上げてもインセンティブはない。
面接数や面接後の継続率でランキングを出して上位だった場合は数千円を貰えた。
モデル年収:
役職につけば給料は上がるがすごく上がるわけではない。
売り上げが下がると役職者の給料が下がる。