回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給に関しては、入社して半年しないと習得できません。ですが、1月4日は有給一斉消化日と決まっているようです。(半年経っていなくとも消化されます。意味が分かりません。)
また、とても有給を申請しにくい環境でした。また会社独自の休暇はありません。
多様な働き方支援:
副業は一切禁止です。
副業する時間があるならもっと会社のために働けって感じでした。
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回答者:正社員1名
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
株式会社DEAPの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社DEAPの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最低限の福利厚生制度しかありません。
定期代に関しても1ヶ月単位でも購入・期限が切れるのが休日の場合、月曜日から開始の新規定期を購入しないと注意されます。そこまでケチ臭くやっても変わらないと思いますけど。
福利厚生制度の改善点:
有給が半年経たないと使用できません。
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