回答者： 女性/ 事務局/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
母体がグループ会社のため、グループの昇給・給与規定に準じていることもあり、評価と昇給がなかなか結び付かないこともある。月給は安いですが、実家住まいでも家賃手当が出たり、皆勤手当てがでたりと、手当で毎月2~3万円つきます。また、賞与は4ヶ月程度で地方の中ではいいほうだと思っています。
評価制度:
グループで規定の昇進・昇格制度が決まっている。各昇給には勤続年数等もあるため、いきなりの昇給は難しい。人事異動等で管理職が玉突きで決まることもあり、管理職になると管理職の規定の評価に昇給するようです。ただ、管理職は年俸制になるため、残業代がつかずに給料は下がる人が多いみたいでした。
母体がグループ会社のため、グループの昇給・給与規定に準じていることもあり、評価と昇給がなかなか結び付かないこともある。月給は安いですが、実家住まいでも家賃手当が出たり、皆勤手当てがでたりと、手当で毎月2~3万円つきます。また、賞与は4ヶ月程度で地方の中ではいいほうだと思っています。
評価制度:
グループで規定の昇進・昇格制度が決まっている。各昇給には勤続年数等もあるため、いきなりの昇給は難しい。人事異動等で管理職が玉突きで決まることもあり、管理職になると管理職の規定の評価に昇給するようです。ただ、管理職は年俸制になるため、残業代がつかずに給料は下がる人が多いみたいでした。