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東京成徳大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務/ 主任

1.4
口コミ投稿日：2023年03月29日
企業カルチャー・社風:
組織体制が悪すぎて、同僚とはグチで仲良くなります。
新しいコトへの挑戦はムリだし、自己研鑽は職場での評価はないので、自分の中で納得するのが大事

組織体制・コミュニケーション:
組織体制悪すぎです。
マネージャーがいない。
大学内にはマネージャーがおらず、学園本部の限られた人が判断権限を持っている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を考えることはない社風。

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3.5
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3.0
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東京成徳大学のカテゴリ別口コミ（10件）

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