回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
事務職給与は部署によってバラバラ、尚且つ部署内で給与もバラバラで統一性がなく基準が曖昧でした。
昇給は微々たるもので、賞与も基本給が低いので、期待はできなかった。
家賃手当や福利厚生は一般的でした。
評価制度:
昇進昇給の基準は評価によって決められますが、結果が形として残るわけではないので非常に曖昧だった。
実力主義を掲げて入るが、基本的には年功序列でそれを評価制度で上げ幅を調整している印象だった。
事務職給与は部署によってバラバラ、尚且つ部署内で給与もバラバラで統一性がなく基準が曖昧でした。
昇給は微々たるもので、賞与も基本給が低いので、期待はできなかった。
家賃手当や福利厚生は一般的でした。
評価制度:
昇進昇給の基準は評価によって決められますが、結果が形として残るわけではないので非常に曖昧だった。
実力主義を掲げて入るが、基本的には年功序列でそれを評価制度で上げ幅を調整している印象だった。