回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:
古い考えである。ただ、医師・看護師以外は出身大学以外の者で構成されており、かつ、事務職員は中途採用者が半数ほどいるので、割と企業的な考えでもある。
組織体制・コミュニケーション:
目標管理制度もあり、上司とは年に3回ほど、一対一での面談の機会あり。それ以外でも、皆の前で話すよりは呼び出して話すことも多く、割と話をしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは、病院もあり、なかなか世間の先端企業や文系大学までいかないものの、働き方改革により、早目の退勤が浸透してきた。
古い考えである。ただ、医師・看護師以外は出身大学以外の者で構成されており、かつ、事務職員は中途採用者が半数ほどいるので、割と企業的な考えでもある。
組織体制・コミュニケーション:
目標管理制度もあり、上司とは年に3回ほど、一対一での面談の機会あり。それ以外でも、皆の前で話すよりは呼び出して話すことも多く、割と話をしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは、病院もあり、なかなか世間の先端企業や文系大学までいかないものの、働き方改革により、早目の退勤が浸透してきた。
学校法人大阪医科薬科大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文学校法人大阪医科薬科大学の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長
寮は看護師のみ。退職金はポイント制ではない。
オフィス環境:
真新しい建物は少ないが、病院の新棟であれば新しい。その他、本館等、古さが目立つものの、そんなものである。
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