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東京大学医学部附属病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月27日
企業カルチャー・社風:
キャリアラダーという教育システムがあり、研修を受けながらレベルアップを目指せます。風通しの良さはメンバーの移動等で変わります。

組織体制・コミュニケーション:
他部署の同期とは研修等で関わる機会があります。
相談しやすい先輩は多いです。

ダイバーシティ・多様性:
時折外国籍の患者さんが入院されます。

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

2.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:新人教育などは3~4年目など早い年次から参加できます。やる
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:普通の大学病院。個々人に挑戦心などは特にない。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:先輩や上司とは、距離が
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回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:安定志向が強く、あまりチャレンジしたりする文化はない。組織
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月04日
企業カルチャー・社風:年功序列なのもあり、病棟独自の
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:配属される部署のメンバーや師長さんの人柄に
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

3.1
口コミ投稿日:2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいが新卒のうちは肩身狭い。同期と話
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:最先端の医療の取り組みはある。他の病院で治療が難しい症例を
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 病棟/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年05月21日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。提案はしづらい。組織体制・コミュニケーション
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