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和歌山県農業協同組合連合会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営農指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
査定によって、昇給、賞与は左右される。
ただし、賞与支払い時に計算しないとわからない。

評価制度:
男性有利、年功序列、評価のフィードバックはない

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給が低く、賞与でカバーする仕組みである。車での通勤は駐車場がないた
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回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
374万円 22万円 0万円 100万円
年収 374万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は概ね毎年同じ掛け率。通勤手当あり。評価制度:基本的に年功序列だが
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和歌山県農業協同組合連合会の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:通勤手当あり退職金あり寮は無いが、県外への異動には住宅補助が出る模様。
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回答者: 女性/ 営農指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月12日
福利厚生:通勤手当、退職金ありオフィス環境:部署によりけりで、新しいところはすく
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同じ業界の企業の口コミ

2.4
福島県郡山市朝日2−14−7
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:共済契約をいっぱい取れる人は稼げます賞与はあるが、生活用品の... 続きを見る
2.6
岐阜県高山市冬頭町1−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.5
新潟県柏崎市駅前1−3−22
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融共済部
給与制度:初任給は県内なら平均か少し低めの額かと思います。良くも悪くも... 続きを見る
2.9
福岡県糟屋郡粕屋町大隈1229
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:評価については求められている事を無難にこなしていればある程度... 続きを見る
2.6
静岡県磐田市見付3599−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.8
神奈川県藤沢市湘南台5−14−10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:毎年5000円程度の定期昇給がある。また、賞与は人事考課によ... 続きを見る
2.6
岐阜県多治見市音羽町3−23
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:○共済のノルマがきつい。女性職員に関しては知識も乏しい中ノル... 続きを見る
2.5
埼玉県川越市今成2−29−4
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 金融事務、金融管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
評価・昇給制度:年二回あるようです。それには、試験など受けて資格を何か取らな... 続きを見る
2.8
広島県福山市花園町2−7−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.7
東京都日野市三沢3−53−15
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 貯金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 貯金
給与制度:基本給はそこまで高いとは言えず普通くらい。手当が多いので、資... 続きを見る

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