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医療法人同仁会小林病院のすべての口コミ

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女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
事業の強み:
上層部は事業拡大をしたいという意欲はあるようだが、ハード・ソフト両面からの整備が必須。
先行投資を行う覚悟が必要。
他院との繋がりはあるため今後患者数が大きく減ることは無いと思われる。

事業の弱み:
現状維持を図る気風があるため、今後の事業拡大は見込み薄。

回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
成長・キャリア開発:資格取得や研修に関しては基本的に自費。交渉次第では参加費など
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回答者: 男性/ 言語聴覚士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション科

2.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
勤務時間・休日休暇:部署によっては年休希望通りやすく、大型連休の取得も可能。パー
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回答者: 男性/ 言語聴覚士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション科

2.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
福利厚生:部署によって年休取得に差がある。通勤手当は求人情報通り。退職金はほぼな
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回答者: 男性/ 言語聴覚士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション科

2.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列。業績の反映はなし。評価制度:一族経営の個人病院なので、管理職
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回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
福利厚生:車通勤は認められず、どうしてもの場合は駐車場などの費用は実費。子育て世
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回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
女性の働きやすさ:職員のほとんどが女性のため、女性の管理職登用は他院に比べハード
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回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい環境。多様な働き方支援:時短勤務や副業は上層
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回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
企業カルチャー・社風:一族経営のため、基本的な経営方針は大きく変
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回答者: 男性/ 言語聴覚士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション科

2.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:資格取得・研修などはすべて自費。
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回答者: 男性/ 言語聴覚士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション科

2.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり。育児中の
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