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大森赤十字病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:
家賃手当は2.8万、寮はありません。通勤手当もでます。退職金は3年で貰えますが、数年前にRプラン制度に変わり、かなり額が下がりました。

オフィス環境:
大森駅からバスで10分程度です。建物自体は比較的新しいですが、昔からある病院なので物品は古いものが多いです。

大森赤十字病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:
病棟は日勤、ロング日勤(8:30〜20:00)、夜勤の変則です。部署によると思いますが、ロング日勤は朝から受け持ちがしっかりつくので、体力的にかなりキツかったです。急な欠員による勤務変更もそれなりにあります。希望休は基本的に通り、夏休みも重ならないようにすれば8日程取れます。

多様な働き方支援:
病棟でも時短勤務の方が働いています。
時短でも夜勤の打診をされるそうで、夜勤している方もいます。人手不足な病棟だと時間で帰れないこともあるようです。

大森赤十字病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:
比較的穏やかな人が多く働きやすい職場だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
規模がそれほど大きくないので、委員会や研修などで他の部署のスタッフと関わる機会は多いと思います。管理職は癖のある人が多い印象です。

大森赤十字病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は積極的に行っていると思う。上司の評価がよければ、管理職につきやすいだろう。時短勤務にも理解はある。ただ仕事は基本的に忙しいため、時短勤務の方はかなりあわただしく仕事をこなしているイメージだった。

大森赤十字病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月10日
成長・キャリア開発:
資格取得は求められる環境。ただし、他の資格取得者とのバランスを見ながら取得を促されるため、自分の取りたい資格があったら積極的にアピールしておいた方がよい。資格取得に関しては自己負担で取得する形ではあるが。

働きがい:
健康に関連する仕事になるため、やはり元気になっていく方を見ると大変でもやりがいを感じられる。時々イチャモンをつけてくるような方もいるが、そこまでは多くない印象。上司に相談をしてうまく対処できると思う。

大森赤十字病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の思い描いていた看護師像とまったく異なっていたことです。
ただ、中には憧れとなる先輩もいました。

大森赤十字病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月09日
事業の強み:
基盤がしっかりしているところ。

大森赤十字病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
給与制度:
給与は公務員の給与体制に準じており、少しずつ年収がアップしていくようなイメージ。特に役職につかない限りは、能力差による給与の違いは出ないので、仕事ができる人にとっては不満を抱くものであった。

評価制度:
年に1回評価面談があり、評価項目などもしっかり決まっていたが、在職時では評価が給与に反映されることはなかった。