回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 栄養科/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
年収・給与の満足点:
給与制度は標準的であり、金額は同じ業界の中では良い方である。評価制度はヒエラルキーが存在していて、上司への評価が甘い。一部の上司への不満が反映させているか疑問があります。その他の社員への評価は、直属の上司のしよる主観的な評価である。理事長が直接面接などを行うなどの客観的評価は特に行ってはいない。
年収・給与の改善点:
給与制度内の手当において、理解しがたい手当を見直し、評価を客観性をもった方法を取り入れてもらいたい。
給与制度は標準的であり、金額は同じ業界の中では良い方である。評価制度はヒエラルキーが存在していて、上司への評価が甘い。一部の上司への不満が反映させているか疑問があります。その他の社員への評価は、直属の上司のしよる主観的な評価である。理事長が直接面接などを行うなどの客観的評価は特に行ってはいない。
年収・給与の改善点:
給与制度内の手当において、理解しがたい手当を見直し、評価を客観性をもった方法を取り入れてもらいたい。