回答者: 女性/ えいぎ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長と専務以外は役職がなく、仕事も事務員以外は担当者が決まっていないので、みなフラット。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
業務にじっくり向き合える体制を作らないといつまでも無責任なまま。
失敗したら即担当替えとなるため責任感もなく育成もしない体制はどうにかした方がいいように思います。
社長と専務以外は役職がなく、仕事も事務員以外は担当者が決まっていないので、みなフラット。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
業務にじっくり向き合える体制を作らないといつまでも無責任なまま。
失敗したら即担当替えとなるため責任感もなく育成もしない体制はどうにかした方がいいように思います。
株式会社パンダムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社パンダムの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ えいぎ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
基本的に連携作業はないので、強行で取ることは可能。その分成績が上がらず売上が伸びないのは自己責任。
多様な働き方支援:
多様な働き方は出来ない。もともと会社方針に従えないなら不要、という考え方のため、相談自体が難しいと思う。
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