回答者： 男性/ 専門職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 22万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
まだ若いうちに入った会社なので労働に対する報酬の考えがなく今から振り返ると良いように会社に使われていたと考えています。賞与はその時の売り上げ次第なのでなんとも言えませんが、アルバイトとしては多く貰えました。昇給も早いうちからもらえ2ヵ月
周期で上がり、やる気向上に繋がりました。
評価制度:
営業能力やコスト削減につなげることが出来れば評価につながる。
他方現場の人間,主に保守的な人からは不満が募る形になっているため難しいところではある。いい意味でも悪い意味でも飛び抜けた数字がある人が稼ぐ。
まだ若いうちに入った会社なので労働に対する報酬の考えがなく今から振り返ると良いように会社に使われていたと考えています。賞与はその時の売り上げ次第なのでなんとも言えませんが、アルバイトとしては多く貰えました。昇給も早いうちからもらえ2ヵ月
周期で上がり、やる気向上に繋がりました。
評価制度:
営業能力やコスト削減につなげることが出来れば評価につながる。
他方現場の人間,主に保守的な人からは不満が募る形になっているため難しいところではある。いい意味でも悪い意味でも飛び抜けた数字がある人が稼ぐ。