回答者： 男性/ HRBP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度: 株式会社ＨＵＲＥＤｅｓｉｇｎでは、昇給は年1回、賞与は年2回（業績に連動）とし、各種手当（通勤手当、住宅手当、資格手当など）も充実しています。給与は年功序列ではなく、個人の業績や貢献度を反映させる実力主義の制度が基本です。パフォーマンスに基づいたインセンティブも用意されており、個々の成果が評価されやすい仕組みとなっています。
評価制度：
評価制度: 評価制度は実力主義を基本としており、個人のパフォーマンスやプロジェクトへの貢献度が昇進・昇格に直結します。評価は半期ごとに行われ、目標達成度やチームへの貢献度など多角的な視点から判断されます。また、年齢や勤続年数に依存せず、実績に応じて早期に昇進するチャンスもあります。従業員同士のフィードバックも評価に反映されるため、透明性の高い評価システムが構築されています。
給与制度: 株式会社ＨＵＲＥＤｅｓｉｇｎでは、昇給は年1回、賞与は年2回（業績に連動）とし、各種手当（通勤手当、住宅手当、資格手当など）も充実しています。給与は年功序列ではなく、個人の業績や貢献度を反映させる実力主義の制度が基本です。パフォーマンスに基づいたインセンティブも用意されており、個々の成果が評価されやすい仕組みとなっています。
評価制度：
評価制度: 評価制度は実力主義を基本としており、個人のパフォーマンスやプロジェクトへの貢献度が昇進・昇格に直結します。評価は半期ごとに行われ、目標達成度やチームへの貢献度など多角的な視点から判断されます。また、年齢や勤続年数に依存せず、実績に応じて早期に昇進するチャンスもあります。従業員同士のフィードバックも評価に反映されるため、透明性の高い評価システムが構築されています。
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回答者： 男性/ HRBP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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