「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(地方公務)業界
- 斜里町役場の評判・口コミ
- 斜里町役場の企業カルチャー・組織体制
斜里町役場の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
7件
斜里町役場の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。斜里町役場で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、斜里町役場への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
京都府京都市中京区烏丸通三条下ル饅頭屋町595−3大同生命京都
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 小学校教員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:京都市は色々と新しいことに取り組むが、その分仕事量は多いので...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区加納町6丁目5-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 行政/ 係員
企業カルチャー・社風:信賞必罰。わりと実力主義。組織体制・コミュニケーション:特に...
続きを見る
3.0
東京都大田区蒲田5−13−14
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くないです。挑戦する機会もほとんどありません。組織...
続きを見る
3.0
大分県大分市大手町3−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 感染症対策課/ 無し
企業カルチャー・社風:閉鎖的な印象はあります。組織体制・コミュニケーション:話しに...
続きを見る
3.1
三重県津市広明町13
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前例踏襲な部分も多々あるためにハードルが低いわけではないが、...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区東公園7−7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で頑張っている人がその分評価されるといった面では難し...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区日本大通33
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:それぞれの学校によります。組織体制・コミュニケーション:それ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区大手前3−1−11
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 交番勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:幅広い部署があるので、自分の希望する場所や、長所を活かせる場...
続きを見る
3.0
岩手県盛岡市内丸10−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部署とかによって違うと思われますので一概には言えません。組織...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区天神1−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの仕来たりがある。スルーすることもできる。組織体制・...
続きを見る
斜里町役場のカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
斜里町役場の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
行政のため、それほど挑戦する機会はないが、自らの意志で仕事を一生懸命することで、チャンスは巡ってくる。
それぞれ一つの事業に職階の違う2人ないし3人が取り組むため、風通しが良い人も居ればそうでない人も居る。
組織体制・コミュニケーション:
組合活動やスポーツ活動を通じて、交流することは可能。上司は人によって話しやすい人も居ればそうでない人も居る。
田舎独特の「機嫌が悪い」人は居る。
ダイバーシティ・多様性:
採用は日本国籍に限っており、多様性は無い。ワークスタイルもDX化を目指しているが、まだ道半ば。
障がい者雇用も随時行っているものの、身体障害が主となっている。