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株式会社CSスタンダードの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
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株式会社CSスタンダードの口コミ一覧ページです。株式会社CSスタンダードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社CSスタンダードへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月28日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
3.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接骨事業
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
100万円 | 10万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 100万円 |
---|---|
月給(総額) | 10万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年12月17日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
100万円 | 10万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 100万円 |
---|---|
月給(総額) | 10万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
3.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
3.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
3.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接骨事業
3.2
口コミ投稿日:2024年12月17日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年11月28日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
口コミ投稿日:2024年12月17日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年08月16日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接骨事業
3.2
口コミ投稿日:2024年11月28日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
3.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
100万円 | 10万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 100万円 |
---|---|
月給(総額) | 10万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社CSスタンダードのカテゴリ別口コミ(17件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社CSスタンダードの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業
勤務時間は残業を含むとかなり長いです。ただその分休憩時間も長いです。自分的には休憩時間短縮して通常の営業時間も短縮すれば良いなとは思いました。
休暇の調整のしやすさは院によって変わるとも思うのでこれも一概に良い悪いとは言えません。
多様な働き方支援:
ダブルワークは禁止。早帰り等は聞いた事がないので基本無いと思われます。