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株式会社CSスタンダードの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接骨事業

3.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 10万円 5万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年3回あるテストの中の善し悪しで決まります。
賞与はランク毎に貰える額が違います。
年1回のみの支給になります。
各種手当については資格手当くらいです。

評価制度:
実力主義では無いと感じました。

回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業

3.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 10万円 5万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は今年?かついたみたいでほんと微々たるものです。昇給は数ヶ月に1回
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 5万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:賞与は1回です。評価制度:テストが4回あります。その4回で昇格が決まっ
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回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業

3.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 10万円 5万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特に不満はない
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株式会社CSスタンダードの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接骨事業

3.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
福利厚生:住宅補助 退職金は無いです。通勤手当はあります。オフィス環境:立地は基
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月28日
福利厚生:福利厚生はとても整っていると思います!通勤手当は1番少なくて五千円でし
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:事業所の実績による成果給と言うものがある。評価制度:キャリア... 続きを見る
3.1
熊本県熊本市南区平成1−16−18
医療・福祉・その他医療・福祉
2.5
神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町106
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:所長と社員と臨床技師の3人以外、全員アルバイトで回している会... 続きを見る
3.0
東京都杉並区高井戸西3−5−24
医療・福祉・その他医療・福祉
3.9
東京都豊島区南池袋2丁目41番16号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 回答なし/ 生活相談員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:人事考課は現在、見直しと構築が行われている様子。管理職に若い... 続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南1−1−10九段合同庁舎
医療・福祉・その他医療・福祉
3.4
新潟県新潟市中央区東大通2−5−1カープ新潟ビル4F
医療・福祉・その他医療・福祉
2.6
大阪府大阪市天王寺区東高津町12−10大阪市立社会福祉センター202
医療・福祉・その他医療・福祉
3.1
東京都港区新橋2−1−3
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 審査事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:最初は低く感じるが新人等は手厚く住居の補助が出るため安心でき... 続きを見る
3.0
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403−35武蔵小杉タワープレイス14F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:インセンティブ制。一定ラインを越すとその分が賞与として支払わ... 続きを見る

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