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慶友会 第一病院の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.5
5件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
慶友会 第一病院の会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
慶友会 第一病院の会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.5
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.5
-
- 活気のある風土
- 3.5
-
- 20代成長環境
- 3.5
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.4
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.5
-
- 経営陣の手腕
- 3.4
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
慶友会 第一病院の会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.5
回答者：正社員1名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.5
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- 実力主義
- 3.5
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- 活気のある風土
- 3.5
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.4
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- イノベーションへの挑戦
- 3.5
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- 経営陣の手腕
- 3.4
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
慶友会 第一病院の総合評価は3.5点です（1人の正社員の回答）。慶友会 第一病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。
慶友会 第一病院のカテゴリ別口コミ（5件）
慶友会 第一病院の職種別口コミ（5件）
慶友会 第一病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
慶友会 第一病院の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月06日
慶友会 第一病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
慶友会 第一病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるかもしれないが、上層部の判断が大きく、改善していくには時間と労力が必要
キャリアアップに対しては支援、相談には乗ってくれる
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。組織の会議や多職種との会議等も活発なほうであると思う。職員の人数も少ないため交流のしやすさや気軽さはあるように思う。ただ、関係性を築くかどうかは個々の問題だと思う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
挑戦する機会はあるかもしれないが、上層部の判断が大きく、改善していくには時間と労力が必要
キャリアアップに対しては支援、相談には乗ってくれる
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。組織の会議や多職種との会議等も活発なほうであると思う。職員の人数も少ないため交流のしやすさや気軽さはあるように思う。ただ、関係性を築くかどうかは個々の問題だと思う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
慶友会 第一病院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
慶友会 第一病院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などは、組織からの指示であれが手当はでるが、それ以外はほぼ、個人負担になる。ただ、交渉によっては許可が下りれば、業務内として研修に参加することもできる
働きがい:
小規模ならではの多職種との関係形成はしやすいように思う。なので、おおむね対人関係での問題は少ないと思う。しかし、キャリアアップはあくまでも個人的に求められることも多いため、努力しただけの働きがいは感じると思う
資格取得や研修などは、組織からの指示であれが手当はでるが、それ以外はほぼ、個人負担になる。ただ、交渉によっては許可が下りれば、業務内として研修に参加することもできる
働きがい:
小規模ならではの多職種との関係形成はしやすいように思う。なので、おおむね対人関係での問題は少ないと思う。しかし、キャリアアップはあくまでも個人的に求められることも多いため、努力しただけの働きがいは感じると思う
慶友会 第一病院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
慶友会 第一病院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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慶友会 第一病院の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
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3.5
| 星5つ |
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|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
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回答者：1人
- 事業の優位性や独自性
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 実力主義
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 活気のある風土
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 20代成長環境
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 仕事を通じた社会貢献
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3.4
| 星5つ |
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|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
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回答者：1人
- イノベーションへの挑戦
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| 星5つ |
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|---|---|---|
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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回答者：1人
- 経営陣のリーダーシップ
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回答者：1人
慶友会 第一病院のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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年
回答数
慶友会 第一病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文慶友会 第一病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生はきちんと支給されていた
オフィス環境:
建物は古く、今後改築が必要な状況であるが、中はリフォームしてありきれいである
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