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札幌孝仁会記念病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月21日
福利厚生:
技師手当10000円
住宅手当20000円(一人暮らし)
暖房手当80000円(一人暮らし)
等と手当は他の病院と比べて恵まれてる方だと思います。
その他に夜勤1回につき10000円の夜勤手当が出るそうです。(夜勤業務は基本的に検体検査配属の方のみ入ってます)
退職金は勤続3年以上で支払われます。

オフィス環境:
生理検査には技師室があるが狭く、昼休憩入る人数が多い時間帯は席がないことがありました。狭いですが、3階にある休憩スペースを利用したり、7階の食堂に弁当を持ち込むことも可能でした。ロッカーで休憩をとってる方もいました。

札幌孝仁会記念病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は部署による?がしやすいと思う
平日休み希望は1人までや能力によってあの人が希望出しているから自分は出せないなどはある

多様な働き方支援:
子持ちの人の時短や休職明けのリハビリ勤務ができる

札幌孝仁会記念病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護師

2.8
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:
新卒で働くにはやりがいや学びが多い。

組織体制・コミュニケーション:
病棟や部署によっては雰囲気が良かったり悪かったりする。
上司との話しやすさはあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍は関係ない。

札幌孝仁会記念病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
女性の働きやすさ:
9割が女性だが未婚管理職や若い世代しか残っていないため、妊娠出産については理解があまり得られていない印象

札幌孝仁会記念病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:
資格取得のための休みはとりやすいですが、取得のための手当などはほとんどありません。自費での取得となるためやる気によって変わります。

働きがい:
責任のある仕事のため、働きがいはあります。患者さんから感謝された時は嬉しい気持ちになります。

札幌孝仁会記念病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
生理検査は一人一人が全ての分野の業務を出来るようにするというよりは、心エコー担当者・血管エコー担当者・心肺機能(心電図、ABI、スパイロ、ホルター等)+神経生理担当者 のように分業されてました。中には心エコーも血管エコーもできる方や神経生理と心エコーができる方もいましたが少数でした。

札幌孝仁会記念病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月13日
事業の弱み:
市内でも数箇所しか行っていない治療などをしているが、看護の質は高いとは言えない

札幌孝仁会記念病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
244万円 22万円 2万円 40万円
年収 244万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は2,000円/年
賞与は4〜5ヶ月分
認定資格などによる手当はなく、ベースアップ手当?がつくようになった

評価制度:
人事考課制度が採用されるようになったが、こちらとしては面倒。ルーティンワークの仕事に目標などもなく、この制度によって部下の評価をしてくれるような上司は揃っていない。