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川崎市立多摩病院の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月09日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場ではあるし、専門的な分野の職員も多いため、管理職体制は整っていると思う。
女性でもステップアップしている人は多い。
休暇は事務は、取得しやすいと思う。
ただし、人数次第なところはある。
人手が足りないと、休みたくても休めないところは、患者さん対応の仕事であるため難しいと思う。

基本的には、休みを申し出れば休みやすく、人手がなくてもどうにかしてやり切るスタイルなため、休みはとりましょう、早く帰りましょう！のスタイルではある。
自発的に残業している、休みは取らないという人もいた

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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月24日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいです。産休育休取れます。理解があります。移動も
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口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月26日
女性の働きやすさ:看護部は女性
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東京都港区芝大門２−５−５住友芝大門ビル８Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
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女性の働きやすさ:オペレーターは女性社員が多かった... 続きを見る
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一般財団法人倉敷成人病センター

3.1
岡山県倉敷市白楽町２５０
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 検査技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:職員の殆どが女性なのに、経営は男性が殆どです。産休、育休は当... 続きを見る
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リフレッシュハンズ株式会社

3.0
大阪府大阪市北区曾根崎２−１５−２９ＡＤビル梅田３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:本部はほとんど女性なので管理職についてます。ただ、本部は雇用... 続きを見る
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医療法人福岡桜十字

3.1
福岡県福岡市中央区渡辺通３−５−１１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理者もいるため、頑張って目指せる場合あり... 続きを見る
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国立研究開発法人国立国際医療研究センター

3.2
東京都新宿区戸山１−２１−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ばかりであるがゆえに、女社会の縮図のようになっているとこ... 続きを見る
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社会医療法人財団白十字会

3.2
長崎県佐世保市大和町１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:独身者と既婚者、または子供がいるかいないかで、やはりどちらの... 続きを見る
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ドクターキューブ株式会社

3.1
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー１８Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員も多く、各部署で活躍している。産休も取りやすそうで女... 続きを見る
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医療法人社団行陵会

3.3
京都府京都市左京区大原井出町１６４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:福利厚生はしっかりあるが、やはりパート時間での勤務になるので... 続きを見る
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学校法人東海大学

3.2
東京都渋谷区富ヶ谷２−１０−２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 初等中等教育部次長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 初等中等教育部/ 次長
女性の働きやすさ:わずかだが管理職に登用されている... 続きを見る
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ＤＯＴワールド株式会社

2.9
東京都港区東新橋２−１４−１ＮＢＦコモディオ汐留４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:社内で女性の割合が高いので、女性の意見を汲む必要がある。ただ... 続きを見る
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