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株式会社イマジネーションズのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社イマジネーションズの回答者別口コミ（3件）

  • ホール アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年12月05日
  • FC事業部 / エリアマネージャー / 企画担当 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年10月28日
  • 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年09月27日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社イマジネーションズの職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社イマジネーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ 企画担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ FC事業部/ エリアマネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年10月28日
福利厚生:
新卒社員には、住宅補助金があり地方新卒採用社員の入社時の引っ越しハードルを下げている。

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株式会社イマジネーションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月05日

回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日：2024年12月05日
勤務時間・休日休暇:
アルバイトが多く、社員が1店舗に1人しか居ないため、休日の出勤要請は結構多かった。しかし、断わりやすい雰囲気をみんなで作っていたため、働き続けることができる職場だった。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社イマジネーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ 企画担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ FC事業部/ エリアマネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:
上司部下面談を毎月前社員が行い、評価に関するコミュニケーション、報告、仕事の進捗報告を日時で行う。また、各部署でのコミュニケーション目的で、月に１度、外食での食事会を通して、仕事の相談やチームの課題を話し合う機会を持ち、円滑なチームワークを作っている。

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株式会社イマジネーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月05日

回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日：2024年12月05日
女性の働きやすさ:
ほとんどが女性であったため休暇も取りやすく、申請すれば繁盛期でも休みを貰えた。

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株式会社イマジネーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
成長・キャリア開発:
時間の使い方が上手くなる

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株式会社イマジネーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ 企画担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ FC事業部/ エリアマネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年10月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
648万円 49万円 0万円 60万円
年収 648万円
月給（総額） 49万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
昇給基準は人事評価制度によって明確に決められている。賞与に関しては、営業利益額の前年対比に対して、賞与原資額が決まる為、社員が頑張って成果を出した分、賞与額は増える。どのような成果と基準でどのくらいの賞与が出るかは社員に明確に示されており、社員のやる気を引き出している。また役職ごとに役職手当があり、受け持つ仕事の責任の重さによって明確に手当金額が定められている。リーダー手当があり、会社内の催し事や、企画などのリーダー、メンバーに立候補し実行すると、手当が支払われる。

評価制度:
相対評価で、頑張った人とそうでない人に差が出る。降格更迭もあるが、昇格昇進も明確な基準があり、不平不満は少ない方だと思う。また、抜擢制度もあり、突出した能力があれば実力主義的に新しい仕事、それに伴う役職手当などもある。

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