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医療法人社団協友会のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

医療法人社団協友会の回答者別口コミ（5件）

  • 臨床工学技士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月04日
  • 看護師 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年09月26日
  • 看護 / なし / 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年08月16日
  • 管理栄養士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年06月22日
  • 管理栄養士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年06月18日
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医療法人社団協友会の職種別口コミ（16件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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医療法人社団協友会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
福利厚生:
福利厚生の面では、軽井沢などに宿泊施設がある。とても安価なので、毎年行ってる看護師もいた。寮は近くだったり2km離れた所だったりとまちまち。希望が通らない。

オフィス環境:
移転してから病院がきれいになったが特に職員への還元はない。

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医療法人社団協友会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:
病棟はとにかく残業が当たり前。悲しい事に休憩を20分しか取らない看護師がたくさんいる。ただ月に10回（2月は9回）の公休があるため、低水準の給与でも辞めずにいる看護師ばかりの印象。

多様な働き方支援:
時代の流れに応じて、やっと時短勤務が出来るようになったのはここ10年程。ママになっても、フルの常勤で働いていた看護師は多くいる。

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医療法人社団協友会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
組織体制・コミュニケーション:
管理職はほとんど女性看護師。決して話しやすいとは言えない。年配看護師が牛耳る部署もあり、下の世代が抑えられてしまっている。

ダイバーシティ・多様性:
院内には外国籍の看護助手がいる。障害者雇用あり、柔軟な雇用。

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医療法人社団協友会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
女性の働きやすさ:
ママになっても、託児所があるため復職しやすい。看護師の集まりのため、急な子供の発熱で休む場合はある程度の周りの理解がある。

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医療法人社団協友会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 回答なし/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年06月18日
働きがい:
体調が悪い方や病気の方と関わるため、元気になって帰られるかたを見ると嬉しくやりがいを感じた。しかし逆な方もいらっしゃるため、メンタル的にはきついものもある。

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医療法人社団協友会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年06月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
月給は比較的低いですが、賞与は多いと思います。なので、年収で見ると多いと思います。また、業績が良いと年末や年度末にも賞与が出ることがありました。医療業界なので、コロナ禍でも賞与が出たのはとてもありがたかったです。

評価制度:
昇給は年に一回あります。毎年定額のアップでしたが、あまり大きなアップはしなかったです。昇格の基準は明確にはわかりませんが、春、夏，年末など年に2、3回自己評価、所属長評価と、さらにその上の方の評価があります。その結果で、賞与の評価や、昇格が決まっていくのだと思います。実力主義というよりはある程度年功序列な印象があります。

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