回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 175000万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 175000万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
福祉という業界そのものがそうであるという面もあるが、給与がとにかく低く退職金などもないため、自分の人生設計を考えたときに長く働くことは考えられない。ボーナスは初年度は無く、2年目から基本給1か月ほど。自分はボーナス支給時には退職が決まっていたので5万円ほどだった。
評価制度:
本部が関東にあるので、評価を行う本部職員と普段の業務で接することはあまりなく、事業所のトップ（サビ管）から本部への報告で評価が決まる面が大きい。年に2度ほどオンラインでの本部職員との面談はあるが、会社として社員に利益を還元する姿勢があまり見られないため、昇給はごくわずか。国からの補助金が収益の大半を占めるビジネスモデルなので、支援員個人による努力で売り上げが上下するシステムではなく、数字の実績という点での評価は受けにくい。
福祉という業界そのものがそうであるという面もあるが、給与がとにかく低く退職金などもないため、自分の人生設計を考えたときに長く働くことは考えられない。ボーナスは初年度は無く、2年目から基本給1か月ほど。自分はボーナス支給時には退職が決まっていたので5万円ほどだった。
評価制度:
本部が関東にあるので、評価を行う本部職員と普段の業務で接することはあまりなく、事業所のトップ（サビ管）から本部への報告で評価が決まる面が大きい。年に2度ほどオンラインでの本部職員との面談はあるが、会社として社員に利益を還元する姿勢があまり見られないため、昇給はごくわずか。国からの補助金が収益の大半を占めるビジネスモデルなので、支援員個人による努力で売り上げが上下するシステムではなく、数字の実績という点での評価は受けにくい。
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