「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード(外食)業界
- 株式会社ビッグミートの評判・口コミ
- 株式会社ビッグミートの企業カルチャー・組織体制
株式会社ビッグミートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社ビッグミートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビッグミートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビッグミートへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都大田区大森北1−1−10大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には現場、自社物流なので賞味期限間近なものやストックし...
続きを見る
3.4
東京都豊島区西池袋1−10−1ISOビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:明るく元気な人が多い。飲み会などの機会も沢山あるため、そのよ...
続きを見る
3.7
東京都中央区新川1−28−38東京ダイヤビルディング1号館1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士はとても仲が良い印象。休日でも野球したり、食事に行っ...
続きを見る
3.6
東京都中央区銀座6−14−5ホーライビル地下1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも風通しが良く、全社員同士がお互いを知っている家族...
続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトなので、社風や企業文化まで、詳しく把握していないの...
続きを見る
2.8
秋田県秋田市山王2−9−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 社員
企業カルチャー・社風:昭和初期を売りにしている店舗開発をしている特徴がある会社組織...
続きを見る
3.3
東京都港区新橋3−5−10新三ビル1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】口悪いのと頭硬い人がちらほらしててやり...
続きを見る
3.1
東京都品川区大崎1−6−1TOC大崎ビル14F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理の仕事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:アルバイトでしたが、正社員の方とも分け隔てなくコミュニケーシ...
続きを見る
3.2
愛知県豊橋市平川本町1−5−1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ドルチェ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:幸せの販売、幸せの獲得です。組織体制・コミュニケーション:店...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前1−9−3博多駅前シティビル13F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン/ 副店長
企業カルチャー・社風:これは意外と悪くないと思います。みんなで頑張ってコロナ禍を乗...
続きを見る
株式会社ビッグミートのカテゴリ別口コミ(10件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ビッグミートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年二回全社員の集まりや、社員旅行など部署が違えど同僚とコミュニケーションをとる機会が多かった。異動は少なくはないかもしれないが、単純に友好的な同僚が増えやすい環境ではある。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
上記は全て個人的な主観で、真逆の価値観の方には合わないかもしれない。異動の多さに不満を持つ人はいた。