回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
入社から毎年10000円ずつの昇給があったが、6か7年目で止まった。最後は基本給20万、残業代10万、調整代で5万で35万円の内訳。（だいたいです）
給与制度の改善点:
評価制度がほぼないに等しく、何をすれば給料が上がるかがわからない。売上を上げれば賞与は上がるが、給料はあがらなかった。
入社から毎年10000円ずつの昇給があったが、6か7年目で止まった。最後は基本給20万、残業代10万、調整代で5万で35万円の内訳。（だいたいです）
給与制度の改善点:
評価制度がほぼないに等しく、何をすれば給料が上がるかがわからない。売上を上げれば賞与は上がるが、給料はあがらなかった。