回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
評価制度はあるが給料に影響することはほとんどないのでやる気は起きない。ただうまくいかない時期があってもその分不安にはならないことがメリット。
評価制度:
職種によって昇任試験の倍率は大きく差がある。公務員は年功序列になるイメージではあるが、そうではないと思う。管理職によってキャラは違うが割と実力がある方が多いため、他の自治体と比べてると実力主義ではあると思う。、
評価制度はあるが給料に影響することはほとんどないのでやる気は起きない。ただうまくいかない時期があってもその分不安にはならないことがメリット。
評価制度:
職種によって昇任試験の倍率は大きく差がある。公務員は年功序列になるイメージではあるが、そうではないと思う。管理職によってキャラは違うが割と実力がある方が多いため、他の自治体と比べてると実力主義ではあると思う。、