回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 30万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 30万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回、4月に昇給制度があります。
実力によって昇給していくので自分でスキルを身に着ければそれだけ給与に反映されていきます。
賞与も業績に左右されますが実績として1カ月以上は支給されています。
また、通常の業務外の仕事が突発的に発生することがありますが、その場合は成果報酬として別途支給されます。
評価制度：
実力主義だと思います。
普段の業務実績から実力を判断されますが、業務をやればやるほど実力や知識が身についていくので、自然と評価されていきます。
また身につくスキルは専門的なので自身のキャリアスキルの向上に大きく貢献すると思います。
年に1回、4月に昇給制度があります。
実力によって昇給していくので自分でスキルを身に着ければそれだけ給与に反映されていきます。
賞与も業績に左右されますが実績として1カ月以上は支給されています。
また、通常の業務外の仕事が突発的に発生することがありますが、その場合は成果報酬として別途支給されます。
評価制度：
実力主義だと思います。
普段の業務実績から実力を判断されますが、業務をやればやるほど実力や知識が身についていくので、自然と評価されていきます。
また身につくスキルは専門的なので自身のキャリアスキルの向上に大きく貢献すると思います。