回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１度の昇給、賞与になります。評価基準として体裁、定量で評価。
営業会社ですが成果だけではなく社会人のモラルも重要視されます。
未経験でもやる気、成果次第で評価されるので挑戦的な社風です。
資格手当が現在ないので今後の会社の発展次第かと。
評価制度：
評価制度としては役職を設けてない為昇進、昇格がないです。年功序列ではなく実力主義なので、入社半年で会社内の重要な立ち位置になれる可能性もあり。
2～3年後には役職を設ける可能性はありますが現状は基本的には全社員上下関係なく業務に取り組んでます。
年に１度の昇給、賞与になります。評価基準として体裁、定量で評価。
営業会社ですが成果だけではなく社会人のモラルも重要視されます。
未経験でもやる気、成果次第で評価されるので挑戦的な社風です。
資格手当が現在ないので今後の会社の発展次第かと。
評価制度：
評価制度としては役職を設けてない為昇進、昇格がないです。年功序列ではなく実力主義なので、入社半年で会社内の重要な立ち位置になれる可能性もあり。
2～3年後には役職を設ける可能性はありますが現状は基本的には全社員上下関係なく業務に取り組んでます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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