「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設業界
- 株式会社ライフ・ロードの評判・口コミ
- 株式会社ライフ・ロードの企業カルチャー・組織体制
株式会社ライフ・ロードの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
7件株式会社ライフ・ロードの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ライフ・ロードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライフ・ロードへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 携帯ショップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取れる環境だが、毎朝の朝礼が基本きつい。...
続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町１−９−２大手町フィナンシャルシティグランキューブ１１Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも枠から外れない人が重宝される社風だと思います。若...
続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋１−８−１ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:文字通りの半官半民だけども、「民営」の部分を多く感じる。仕事...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中村区名駅３−２８−１２大名古屋ビルヂング２４Ｆ
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を1人1人大切にする風土は失われ、3年に一度はローテーショ...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂８−１０−２２ニュー新坂ビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイン&ディスプレイ事業部/ アソシエイト
企業カルチャー・社風:裁量権が多いため好きなものを売ったりできる組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.1
東京都江東区大島５−７−６メドン・ド・フロレゾン１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いと思います。部署や店舗によって雰囲気は違い...
続きを見る
3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい３−６−１みなとみらいセンタービル１９Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだベンチャーなので、組織や制度がアップデートし続けてい...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷２−３９−８ビオライフハウス１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業会社なので、営業のサポート業務が技術職にも要求されます。...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7丁目22番12号泉ホシイチビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:キャリアアップなどを考えず楽して長く働きたいという方にはとて...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋本町４丁目１２－１９
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じるか前時代的な考えの人も多い。どこのゼネコ...
続きを見る
株式会社ライフ・ロードのカテゴリ別口コミ（7件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ライフ・ロードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ メンテナンススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
積極的に新しい技術を取り入れたり、働き方改革を進めるなど、柔軟性が高いです。社長が若く良いものはどんどん取り入れようという考え方なのでそれが社風にあらわれている。知り合いのつながりで入社した社員が多いので考え方が近い人が集まっている感じもする。
組織体制・コミュニケーション：
社長や取締役含め上下環境が厳しくなく、優しい人が多いです。仕事中は気を抜いてはいけないので厳しく指導を受けることはありますが、仕事が終わるとスパッと切り替わる。ゴルフや釣りが好きな人は休みの日も一緒に行ったりすることも多いです。