回答者： 男性/ 一般事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
医薬品を扱うという仕事の性質上、品質面には非常に厳しい社風となります。
ただし、ミスを隠さず速やかに報告し、同じことが起こらないよう対策を立てることによって、ミスを挽回することもできますし、立てた対策が有効であれば逆に評価れることもあります。
組織体制・コミュニケーション：
センター長が１人、副センター長が２人おり、基本的には副センター長の指示の下仕事をこなすことになります。コミュニケーションは良好で、ルーチンワークについてはほぼ全ての事務員が把握しており、質問や手ほどきを受けやすい環境だと思います。
医薬品を扱うという仕事の性質上、品質面には非常に厳しい社風となります。
ただし、ミスを隠さず速やかに報告し、同じことが起こらないよう対策を立てることによって、ミスを挽回することもできますし、立てた対策が有効であれば逆に評価れることもあります。
組織体制・コミュニケーション：
センター長が１人、副センター長が２人おり、基本的には副センター長の指示の下仕事をこなすことになります。コミュニケーションは良好で、ルーチンワークについてはほぼ全ての事務員が把握しており、質問や手ほどきを受けやすい環境だと思います。
安田ロジファーマ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文安田ロジファーマ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 一般事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
年に数回休日出勤はあるが基本カレンダー通りの休暇となり、休日の予定が立てやすい環境だと思います。その一方で有給休暇を休日と併せての長期休暇取得が難しいと感じる。
勤務時間については残業はあるものの、月単位で管理されているので大幅な残業増にはならない。
多様な働き方支援：
社内の担当業務によってはなかなかリモートワークが出来る環境ではないが、調整を行えば月1回くらいならリモートワークは可能だが、担当部署によっては少人数で行っているため、調整が必要。
フレックス制度があるため早帰りなどの融通が可能な場面もある。
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