回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
リーダー手当や各種オケージョン手当、年1回昇給などがある。
そのため、自分の働き方がきちんと給与として反映されるため、やる気の向上につながっている。
また、長く働き続けることも、メリットにつながっている。
評価制度:
研修制度や実力・貢献度の評価制度がある。
研修はきちんとステップを踏んで、スムーズに独り立ちができるよう指導してもらえる。
実力・貢献度においても同じように初めは指導してもらいながら学べるため、誰でも評価してもらえる立場にある。