回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
深夜手当、役職手当、通勤費あり。所定内の残業や家族手当などにより、表された手取金額よりも多くの給与となる場合あり。
いかなる経済の波があっても結局は総合的に人手不足となる飲食業にあっては当社も例外でなく、会社の発展や社員の生活という観点からして残業というものはありがたい存在になってるのが現状である。
評価制度：
昇進の都度は頻繁でなく、こらは致し方ないことであるが、間違い無く今後の事業展開によって収益に関わらず昇進昇格というものが少なからず存在するので、将来性という考え方でいくと昇進昇格は頭打ちではないと思われる。
深夜手当、役職手当、通勤費あり。所定内の残業や家族手当などにより、表された手取金額よりも多くの給与となる場合あり。
いかなる経済の波があっても結局は総合的に人手不足となる飲食業にあっては当社も例外でなく、会社の発展や社員の生活という観点からして残業というものはありがたい存在になってるのが現状である。
評価制度：
昇進の都度は頻繁でなく、こらは致し方ないことであるが、間違い無く今後の事業展開によって収益に関わらず昇進昇格というものが少なからず存在するので、将来性という考え方でいくと昇進昇格は頭打ちではないと思われる。