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株式会社P-UP neoのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社P-UP neoの回答者別口コミ（3件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年07月27日
  • CS担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年07月26日
  • 人事コンサルティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年07月26日
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株式会社P-UP neoの職種別口コミ（16件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社P-UP neoの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
福利厚生：
何千人級の社員が在籍している大企業と同水準とまではいかないものの、グループ全体の従業員数は1500名程度の企業なので、一般的な制度は整っている。
大企業と同じ水準ではないからと言って、特に不足を感じることはない。

オフィス環境：
オフィスの立地は複数路線が乗り入れる駅が最寄りになるため、どこからでも通勤しやすい環境になっている。
席はどこに座っても良い状態となっており、設備に関しても不具合はないため、オフィス環境は整っていると言える。
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株式会社P-UP neoの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
勤務時間・休日休暇：
カレンダー通り土日祝日が休みとなっている。
有給の取得率は100%で、勤務時間も業務時間内に仕事を終わらせることが当たり前の環境になっているので、イレギュラー対応がない限りは、定時を過ぎたら速やかに退社するようになっている。

多様な働き方支援：
定時は18時となっているが、プロセスへの介入が全くないので、定時後にすぐに退社したからと言って上司から何か言われるようなことはない。
原則オフィス出社というルールになっているが、上記にも記載したようにプロセスに介入されることはないので、勤務時間内の働き方は自由。
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株式会社P-UP neoの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
企業カルチャー・社風：
各自が各自の責任を捉えて仕事を進めているため、業務時間内は各自が業務に集中している。
よって、一見ドライに見えるかもしれないが、「分からないことはいつでも聞いて良い」というように学ぶ権限は与えられているので、分からないことはすぐに聞きに行ける。

組織体制・コミュニケーション：
上司に対しては全て部下発信で報告・相談を行うようになっている。
自身の責任を果たすためにやりたいことがあれば、上司に「このようなことがやりたい」と申し出る権限は与えられている。
また、現行の制度に不備があると感じた場合は、不具合が生じている現状もいつでも申し出て良いルールになっている。

ダイバーシティ・多様性：
中途入社の社員が多数を占めているが、出身業界は様々。
むしろ、ほぼ全員がコンサル業界出身ではないため、どの業界からでも入社しやすい。
発足当初は40代前後の社員が中心だったが、最近は新卒や20代前半の社員も増えてきている。
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株式会社P-UP neoの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
女性の働きやすさ：
業務時間内に集中して勤務をすれば良い体制となっているので、無駄に残業をすることもなく、働きやすい環境になっていると感じる。
業務時間内に何をするべきかを自分でコントロールしながら仕事を進めることができれば、仕事とプライベートの両立は可能だと思う。
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株式会社P-UP neoの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
成長・キャリア開発：
「入社してきた人は、どこに行っても通用する人材を育てる」という考え方なので、一定期間働くことによって成長の実感ができる。
平均よりも速いスピードで物事を覚えていかなければならないので、最初は戸惑うが、その分成長は速くなる。

働きがい：
識学について表面上だけの理解に留まらず、3か月間の時間を使って徹底的に勉強できたことはよかった。
今まで以上に速いスピードで動くことが当たり前になったので、時間の感覚は磨かれたと思う。
周りには優秀な社員しかいないので、日々勉強になる。
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株式会社P-UP neoの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ：
想定していた以上に業務を進めるスピードが速い。ただ、思っていたよりもすぐに慣れた。
有給取得率100%、定時退社が当たり前というのも入社前は「本当にそのような会社が存在するのか」と思っていたが、これは紛れもない事実。
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株式会社P-UP neoの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
事業の強み：
識学の話ができるのは、株式会社識学と弊社のみであること。
また、弊社は実際に識学を導入した企業なので、導入当時に何が起きていたのか、導入後にどのような成長を遂げたのかも交えながら相談に乗らせていただくことができる。

事業の弱み：
識学は一見ドライに見える理論なので、「人を辞めさせるのではないか」等、反発されたり勘違いされることもよくある。
しかし、徹底的に理論を学べば「識学は人を辞めさせない理論」ということが理解できるようになる。

事業展望：
著名人の方との動画配信や書籍がベストセラーになっている影響で、少しずつ認識が広まってきている理論ではあるものの、まだ詳細を知らない人は多いため、まだ知らない人たちに対して話せることはたくさんあると思う。
いずれは、義務教育の中に入れる可能性もある理論だと思う。
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株式会社P-UP neoの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給・賞与の基準は明確になっているため、明確な制度となっている。
住宅手当や家族手当等、各種手当についても、グループ全体で従業員が1500名程度在籍している企業であるため一般的な企業にある制度は整っている。

評価制度：
給与制度同様に明確な評価制度が整っている。
結果評価で給与が決まるため、何をすれば昇給・昇格の対象になるのか等、明確になっている。
何をすれば評価が良くなるのかが分かりやすくなっており、ここまで明確な制度は見たことがない。
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