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株式会社P-UP neoの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
16件株式会社P-UP neoの口コミ一覧ページです。株式会社P-UP neoで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社P-UP neoへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月26日
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月26日
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月26日
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月26日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月26日
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月26日
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年07月26日
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社P-UP neoの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ CS担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
各自が各自の責任を捉えて仕事を進めているため、業務時間内は各自が業務に集中している。
よって、一見ドライに見えるかもしれないが、「分からないことはいつでも聞いて良い」というように学ぶ権限は与えられているので、分からないことはすぐに聞きに行ける。
組織体制・コミュニケーション：
上司に対しては全て部下発信で報告・相談を行うようになっている。
自身の責任を果たすためにやりたいことがあれば、上司に「このようなことがやりたい」と申し出る権限は与えられている。
また、現行の制度に不備があると感じた場合は、不具合が生じている現状もいつでも申し出て良いルールになっている。
ダイバーシティ・多様性：
中途入社の社員が多数を占めているが、出身業界は様々。
むしろ、ほぼ全員がコンサル業界出身ではないため、どの業界からでも入社しやすい。
発足当初は40代前後の社員が中心だったが、最近は新卒や20代前半の社員も増えてきている。