株式会社P-UP neoの女性の口コミ

企業カルチャー・社風：
各自が各自の責任を捉えて仕事を進めているため、業務時間内は各自が業務に集中している。
よって、一見ドライに見えるかもしれないが、「分からないことはいつでも聞いて良い」というように学ぶ権限は与えられているので、分からないことはすぐに聞きに行ける。

組織体制・コミュニケーション：
上司に対しては全て部下発信で報告・相談を行うようになっている。
自身の責任を果たすためにやりたいことがあれば、上司に「このようなことがやりたい」と申し出る権限は与えられている。
また、現行の制度に不備があると感じた場合は、不具合が生じている現状もいつでも申し出て良いルールになっている。

ダイバーシティ・多様性：
中途入社の社員が多数を占めているが、出身業界は様々。
むしろ、ほぼ全員がコンサル業界出身ではないため、どの業界からでも入社しやすい。
発足当初は40代前後の社員が中心だったが、最近は新卒や20代前半の社員も増えてきている。