回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
会社が社員に対しできることは「2つない」と考えております。
・少しでも多くのお金（給与）を提供すること。
・拘束時間をなるべく短くすること。
要は少ない時間で多くのお金を渡すこと。それが社員にとって会社ができる一番良いことです。
これが大前提であり、できていない会社は多数存在していると思います。
もちろん会社は存続し続けねばなりません。社員の生活を守るために。
ただ、社員の生活を守るだけでなく、充実した人生を送ってもらうために会社は何ができるか？
そのために会社は社員のことを考え、社員は会社のことを考えてほしい。
そんな環境を作り出したいと考えKazaliを創設しました。
会社が社員に対しできることは「2つない」と考えております。
・少しでも多くのお金（給与）を提供すること。
・拘束時間をなるべく短くすること。
要は少ない時間で多くのお金を渡すこと。それが社員にとって会社ができる一番良いことです。
これが大前提であり、できていない会社は多数存在していると思います。
もちろん会社は存続し続けねばなりません。社員の生活を守るために。
ただ、社員の生活を守るだけでなく、充実した人生を送ってもらうために会社は何ができるか？
そのために会社は社員のことを考え、社員は会社のことを考えてほしい。
そんな環境を作り出したいと考えKazaliを創設しました。
株式会社Kazaliの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Kazaliの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
個人の実手取りを向上させるために福利厚生をうまく構築しようと考えております。
住宅補助や昼食サービスをはじめとした個人の非課税所得を作っていきたいと考えており、この部分に関してはかなり手厚く構築しようと考えております。
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