回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に「たくさんの給与を払ってあげたい。」と考えております。
その上で昇給・賞与・手当の仕組みを作っていき
個人に対しての可処分所得を向上させるために会社ができることはないのか？と考えています。
個人に係る税金をはじめとした、毎月の生活費を含む「実手取り」を如何に向上させるか？を作っていきたいです。
評価制度：
最初は4～5人でスタートしていき、少しずつ組織化・チーム化を考えております。
その際に昇給や評価制度を明確化していきます。
それまでは個人主義ですが皆仲良く、
コミュニケーションにあふれ、人間味ある会社を目指しています。
基本的に「たくさんの給与を払ってあげたい。」と考えております。
その上で昇給・賞与・手当の仕組みを作っていき
個人に対しての可処分所得を向上させるために会社ができることはないのか？と考えています。
個人に係る税金をはじめとした、毎月の生活費を含む「実手取り」を如何に向上させるか？を作っていきたいです。
評価制度：
最初は4～5人でスタートしていき、少しずつ組織化・チーム化を考えております。
その際に昇給や評価制度を明確化していきます。
それまでは個人主義ですが皆仲良く、
コミュニケーションにあふれ、人間味ある会社を目指しています。