回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業については、売上、利益に応じた賞与となりました
もともとは、そのあたりは、売上の高い営業も売り上げの低い営業も同じでしたが
やはり、一部の営業から、賞与のみは、格差が欲しいとの声があり
今後は、格差をつくることで、賛成しやりがいを感じる
評価制度：
他社と比べ、また、現在、社会的に経済は良いとは言えない
その中でも、基本的な給料は、良い方だと思います
弊社の場合は、営業がどれだけ受注できるかが、大きくかわってきます
昇給は、１年に一度ありますが、現段階で下げられたことはない
営業については、売上、利益に応じた賞与となりました
もともとは、そのあたりは、売上の高い営業も売り上げの低い営業も同じでしたが
やはり、一部の営業から、賞与のみは、格差が欲しいとの声があり
今後は、格差をつくることで、賛成しやりがいを感じる
評価制度：
他社と比べ、また、現在、社会的に経済は良いとは言えない
その中でも、基本的な給料は、良い方だと思います
弊社の場合は、営業がどれだけ受注できるかが、大きくかわってきます
昇給は、１年に一度ありますが、現段階で下げられたことはない
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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