仕事内容:時間に余裕がある。患者の待ち時間などを気にしなくてよい。とく...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（病院・クリニック）業界
- 医療法人澄心会岐阜ハートセンターの評判・口コミ
- 医療法人澄心会岐阜ハートセンターの事業展望・強み・弱み
医療法人澄心会岐阜ハートセンターの業績・将来性・強み・弱み
3.5
11件医療法人澄心会岐阜ハートセンターの事業展望・強み・弱みの口コミページです。医療法人澄心会岐阜ハートセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人澄心会岐阜ハートセンターへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.6
愛知県一宮市大和町毛受字辻畑４７−１いつきクリニック一宮
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
香川県高松市中新町１１−１アクア高松中新町ビル７０２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】パートタイムの方が多く、あまり裁量は問われない...
続きを見る
3.3
長崎県佐世保市大和町１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:スタッフは仲が良い。病棟による場合あり。電子カルテを使用して...
続きを見る
2.9
東京都葛飾区新小岩２−１−１リーフコンフォート新小岩３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:企業の体制が整っていないからなのか、入職しても長続きしない人...
続きを見る
3.0
徳島県徳島市勝占町惣田９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護/ なし
事業の強み:新規参入をしているので成長成は感じる事業の弱み:設備の古さが...
続きを見る
2.5
大阪府大阪市鶴見区鶴見４−１−３０
医療・福祉・病院・クリニック
2.8
東京都中央区日本橋人形町１−２−５ＥＲＶＩＣ人形町３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:急に色々なことを始め出すので、赤字になるような事を始めるため...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１５Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ SS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 在宅事業部
事業の弱み:力を入れている訪問診療が都市部ではすでにコモディティ化されつ...
続きを見る
3.3
東京都江東区有明３−８−３１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 理事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 本部/ 理事
事業の強み:当面は現行事業の拡大である。新規事業に関しては経営管理部門及...
続きを見る
0.0
兵庫県神戸市中央区三宮町１−１０−１神戸交通センタービル６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:対人援助職である為、経験と知識をフル活用する事ができ、個人の...
続きを見る
医療法人澄心会岐阜ハートセンターのカテゴリ別口コミ（11件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人澄心会岐阜ハートセンターの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
循環器専門病院のため、新しい治療や重症度の高い患者の治療にも積極的に取り組んでいる。
事業の弱み:
時代に合わせて、若手の意見や、年功序列を崩して人材育成に力を入れたほうが、若手のやりがいを感じると思う。