回答者： 男性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年一回の定期的な昇給があります。
賞与：年二回（夏・冬で計三ヶ月ほど）の賞与があります。
各種手当：資格取得をバックアップする仕組みがあり、資格取得の補助金から、資格取得後の資格手当まで広くサポートされています。
その他：同業他社よりも給与のベースは高いです。
評価制度：
昇進・昇格の基準：各部門ごとに評価項目が割り振られており、その評価について自己、上長、社長で採点を行う。その採点を元に1on1の形で話し合いを行い、昇進などのフィードバックを受ける。
年功序列・実力主義：客観的に見た場合、実力主義の傾向が他社よりも高い。能力が評価されて数年で管理職に抜擢されている人もいる。
昇給：年一回の定期的な昇給があります。
賞与：年二回（夏・冬で計三ヶ月ほど）の賞与があります。
各種手当：資格取得をバックアップする仕組みがあり、資格取得の補助金から、資格取得後の資格手当まで広くサポートされています。
その他：同業他社よりも給与のベースは高いです。
評価制度：
昇進・昇格の基準：各部門ごとに評価項目が割り振られており、その評価について自己、上長、社長で採点を行う。その採点を元に1on1の形で話し合いを行い、昇進などのフィードバックを受ける。
年功序列・実力主義：客観的に見た場合、実力主義の傾向が他社よりも高い。能力が評価されて数年で管理職に抜擢されている人もいる。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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